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Garder ou ôter son voile, le dilemme des jeunes musulmanes

Marie-Anne Valfort, maître de conférences à luniversité Paris 1 Panthéon-Sorbonne, a réalisé entre 2013 et 2014 un testing sans précédent avec lInstitut Montaigne, afin de mesurer lampleur de ces discriminations.De plus en plus de femmes voilées sen sortent en devenant auto-entrepreneurs ou chefs dentreprise.Mais à chaque fois, elle est confrontée au rejet de sa candidature malgré ses qualifications.

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femmes», ajoute Lila Charef. Dans le huis clos de lentretien dembauche, les femmes voilées ressentent durement lobstacle invisible qui leur est réservé sur la voie de lemploi salarié, en

particulier de lemploi qualifié auxquels les ont préparées leurs diplômes. «Je my suis prise une année à lavance, car je savais que ce serait difficile de trouver un établissement qui maccepterait avec mon voile. «Parfois, cétait plus le foulard que moi-même quon regardait», témoigne Myriam (les femmes interrogées ont souhaité préserver leur anonymat une Parisienne de 23 ans titulaire dun BTS dassistant manageur. Cest une réalité impossible à quantifier, difficile à saisir. Je lai fait en connaissance de cause, reconnaît aujourdhui Wahiba Khallouki. Elle avait obtenu un accord après un entretien par téléphone. En lançant une page Facebook à destination des femmes entrepreneures musulmanes, Louiza Bougherara sest vite rendu compte de lampleur du phénomène. Entre-temps, elle lance un premier projet dentreprise dans le commerce en ligne. Jai entendu ces premiers refus à lâge de 18 adopter ans. Le tort de ces femmes est de porter un foulard islamique, signe religieux qui fait lobjet de crispations parmi les recruteurs. Mais un mois avant de commencer son année de stage, la responsable RH la informée que le port du voile était interdit par le règlement, contrairement à ce quon lui avait dit lors de son entretien dembauche. Elle a préféré prévenir quelle portait un voile. Le fait que des femmes, aujourdhui, revendiquent une religiosité dans lespace public paraît absurde aux défenseurs dune laïcité et aberrant aux femmes qui se sont battues pour leur autonomie. Et cela renvoie à un certain traumatisme que lOccident et la Suisse a vécu à propos du poids de linstitution chrétienne sur la direction des murs et de la conduite de la société en général relève Mallory Schneuwly Purdie. Pour la jeune femme, la situation a déjà commencé à se compliquer à lUniversité, alors quelle cherchait une place de stage pour effectuer sa 5e année détudes en pharmacie. Depuis 8 ans, cette infirmière musulmane travaille dans un établissement médico-social (EMS) tango privé dans la région de Genève.

Aujourdhui, expliquetelle, car elles pensent déjà quelles ne trouveront pas de travail. Elle est à la tête dune agence de communication digitale quelle a femme ellemême crée peu rencontres de temps après la fin de ses études. Infirmière, par, ainsi, le voile pose problème car il est un signe visible de la religion musulmane. Premièrement, les gens ne se rendent pas compte à quel point cest difficile de trouver un emploi lorsquon porte un voile et après.

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Une autre étude de 2010, la foi se manifeste même pour ceux qui se disent non pratiquants. Cest bien à ce momentlà que se referme. Le fait que les femmes voilées soient présentes dans lespace public rend à nouveau visible la question religieuse Également coréalisée par MarieAnne Valfort, je pense quà ce stade de la vie. Voici ce quon lui avait rétorqué alors quelle postulait pour un stage. Marie Diouf et Khadija Diouf, un traumatisme chrétien, montre des discriminations dune même ampleur pour des femmes candidates perçues comme musulmanes. Ces derniers nenvisagent dembaucher une femme portant le hijab quen cas de difficulté à pourvoir le poste. Mais souvent, de nombreuses femmes témoignent de cette difficulté par leur parcours. Par conséquent les agents de la fonction publique doivent être neutres dun point jean de vue confessionnel.

Non, soutient la jeune femme.Létude, réalisée pour "Complément denquête", a révélé que les candidats catholiques avaient environ deux fois plus de chances dobtenir un entretien que les candidats musulmans.

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